093章 内部闭环 (第1/2页)

众享科技旗下的社交网站，名称定为众享网，域名已经申请了。
　　
　　除开罗宁，众享网项目组共有9人，皆为南瓜视频的精锐人马。
　　
　　罗宁给他们9人涨了50%的工资。
　　
　　这9人辞去南瓜视频的工作，与众享科技签订了新的劳动合同。
　　
　　在罗宁看来，这是左手倒右手、自产自销的内部闭环。
　　
　　然而南瓜视频的员工们对罗宁这一举动多多少少有点儿想法。
　　
　　众享科技在香港注册，创始人及唯一股东是罗宁，注册资金100万港币，这不是什么秘密，公开渠道可以查到。
　　
　　虽然南瓜视频3月份实现了单月小幅盈利，但整体仍亏损。
　　
　　所以罗宁的100万港币是从哪里来的？
　　
　　好吧，咱们就当罗总家里有矿，不纠结这100万港币的来源。
　　
　　南瓜视频尚未拿到投资，整体亏损。罗总应该将这100万港币注资到南瓜视频，解决燃眉之急才对。
　　
　　他却将这100万港币用于创建新公司，这波操作属实没看懂啊！
　　
　　众享网项目组的张昊总及其他8人，乃是南瓜视频的骨干技术人员。
　　
　　现在他们去了众享科技，短期内必然会削弱南瓜视频的技术实力。
　　
　　据说去了众享科技的9人，工资大幅上涨。
　　
　　南瓜视频，众享科技，究竟谁才是罗总的亲儿子？
　　
　　南瓜视频的员工们很难理解罗总的迷之操作，闲言碎语满天飞。
　　
　　人心不能散，人心散了，队伍就垮了。
　　
　　把社交网站项目组从南瓜视频拆分出来，成立一家新公司，这事儿罗宁早就跟李一帆、宁锐、张昊等高管说过。
　　
　　罗宁前前后后解释过好几次，终于搞定了南瓜视频的其他三位创始人，获得了他们的支持。
　　
　　今日，罗宁召集李一帆、宁锐及南瓜视频各部门核心员工开会。
　　
　　罗宁对于近期的一系列行动进行了说明：“我的想法是，从一个新项目孵化出一家新公司，从社交网站项目孵化出众享科技，今后可能还会有其他新项目，孵化出其他新公司。这也不是我自创的玩法，很多大公司都是这么玩的。”
　　
　　“大家的职业发展道路不仅仅局限于视频网站，我们所做的不只是一个领域的业务，而是业务集群，最终目标是打造多种形态的业务生态。当然了，南瓜视频是重中之重，是我们的根基，一旦南瓜视频拿到投资，我们将立即设置员工股权激励池并分配股权，南瓜视频员工的工资福利待遇也将显著提升。”
　　
　　“今天和大家开这个会，主要目的是统一思想、坚定决心。李总、宁总，你们还有什么要补充的吗？”
　　
　　李一帆、宁锐摇摇头，没有其他补充意见。
　　
　　“大家还有什么想要交流的吗？”罗宁询问各部门核心员工。
　　
　　“罗总，我想问个问题。”瞿志军说道。
　　
　　瞿志军今年28岁，之前在一家民营企业的江城子公司工作。
　　
　　4月初，瞿志军入职南瓜视频，担任人力资源部HR专员。
　　
　　瞿志军不满30岁，有五六年工作经验。
　　
　　

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