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045章 统一思想,增强团队凝聚力(求月票、追读)

045章 统一思想,增强团队凝聚力(求月票、追读) (第1/2页)

罗宁带着梁谦进入工作室,他打开南瓜视频网站,先对南瓜视频进行了简要介绍。
  
  “我们南瓜视频是用户原创视频平台,网友将自己制作的视频上传到我们平台,供其他网友观赏。视频审核员要做的是,审核每一条视频的合规性……”
  
  梁谦基本上听懂了:“哦,原来是这样,我从来没见过你们这种用户原创视频分享网站,你们是开山鼻祖呀,失敬,失敬。”
  
  “这位是宁总,互联网行业的大咖。李总、张总是你们江城大学计算机学院的校友。南瓜视频创始团队由我们四人组成。”
  
  宁总、李总、张总都很忙,他们微笑着冲梁谦点了点头,并未多言。
  
  罗宁、梁谦移步客厅,罗宁带上主卧的房门,说道:“实话实说哈梁师兄,视频审核难度不高,属于体力活,有手就行。你每天工作8个小时,做五休二,月薪1300元,可以接受吗?”
  
  “我主要就是来锻炼锻炼,增加点儿社会实践经验,没问题的。”梁谦欣然答应。
  
  “今天28号,未来两天你回寝室研究一下咱们南瓜视频,12月1号过来签雇佣合同,正式上班。”
  
  “好的,那咱们保持联系呗,罗总。”
  
  次日上午,宁锐介绍的运维工程师崔亮来到工作室。
  
  罗宁、李一帆、张昊面试后觉得满意,决定录用。
  
  “崔工,今天、明天你在家研究一下咱们南瓜视频,12月1号过来签劳动合同,正式上班。”
  
  “好的罗总,后天见。”
  
  午后,罗宁开车去往汉口的律师事务所,面见马律师。
  
  罗宁向马律师咨询了一些法律问题,请马律师为南瓜视频信息技术有限公司拟定劳动合同、短期雇佣合同、保密协议及股权变更协议。
  
  11月30日晚,罗宁在工作室召集创始团队全体成员开会。
  
  “咱们南瓜视频上线了,也算是迈出了关键性的一步,今后是做大做强还是倒闭关门,都是未知数。不管如何,我们应该朝着做大做强的目标去努力。”
  
  罗宁拿起水性笔,在白板上画出公司组织架构图。
  
  “我担任公司总裁,你们三位担任副总裁,其中一帆为执行副总裁。”
  
  “公司暂由五个部门组成,技术部、设计部、市场部、运营部、职能部门。”
  
  “技术部可以说是我们公司最重要的部门之一,包括产品开发、测试、运维、架构等领域。一帆兼任技术部部长,昊哥兼任副部长,相关领域你俩分一下工。”
  
  “设计部,包括UI、UE、用户研究等领域,锐哥,设计部部长非你莫属了。”
  
  “市场部,包括渠道、推广、商务等领域,我兼任部长,锐哥任副部长。”
  
  “运营部,这个部门同样是公司最重要的部门之一,包括内容运营、会员运营、活动策划等领域,我兼任部长,锐哥任副部长。”
  
  “职能部门包括HR、行政、法务、财务等领域,先由我兼着吧。”
  
  “诸位,这样的分工可有意见?”
  
  罗宁询问三位副总裁。
  
  “合情合理。”
  
  “无意见。”
  
  网站上线之前,创始团队四人的职责分工并未完全明确,反正就是有活儿大家一起干,不必分得那么清楚。
  
  

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