第四零五章.各大事务所的垄断机制 (第2/2页)
说白了，北澄实还在的时候可以谈一谈，等以后北澄实不在了，就算和他们保持良好的关系又有个屁用！
到最后不还是看着他们的脸色吃饭吗？
所以——
“至少这五年里，我们AR子役培训所还有北澄君能与在座的各位竞争。况且我们只是中型事务所，完全拖得起，但是各位呢？”
“.”
这又是在场事务所负责人的一大痛脚。
如果只是其他顶流子役的话，那他们确实没什么好怕的。
毕竟一个子役的精力是有限的。
业界报酬丰厚的工作虽然不是特别多，但也绝对不少。
大不了就让对方先挑，那又如何呢？你还能把每个季度的好工作都包圆了？
可北澄实这个子役不一样。
这个家伙是真能把报酬最丰厚的工作机会全部包圆的。
并且还是恐怖的男女通杀，只给他们留下一丁点的清汤寡水，其工作能力堪称恐怖。
而他们大型事务所就需要这些高名气、高回报的工作，来让旗下子役打出品牌效应，以此推广自家其他子役，从业界里赚取利润。
如果是像铃木福、芦田爱菜支配两三年就从子役业界隐退那都还好说。
可熬整整五年？
这谁熬得住啊？
和AR子役培训所不同，大型事务所为了维持基本运营，每天开销都是个庞大数字。
实在没办法，终于有人松动了。
“退一万步来讲，就算我们愿意将AR子役培训的名字挂在我们的体系当中，AR子役培训所也没有相应的设施能容纳培养这么多子役吧？”
“这一点您就不用担心了，我们事务所成为中型培训所之后就已经进行过扩容了，除了这里之外，还包下了两层写字楼作为新的训练基地，现在那里还处于闲置状态。”
像是早就有所预料，岗野良子利索回答。
好嘛——
看着岗野良子这毫不相让的模样，各大事务所的负责人面面相觑，是真的有些头疼了。
各种借口都找了。
又是威逼又是利诱，甚至还拿出了五年后北澄实不在了说事。
可谁能想到呢？
本以为岗野良子一个社会人应该成熟一些，各退一步。
结果这货居然和北澄实一样愣头青，完全不按照套路出牌。
搞得他们高血压都要起来了。
他们那边虽然更多的还是不想让AR子役培训所挤进来分一杯羹，但整体来讲还是有些动摇。
既然已经有些动摇
北澄实没有放过机会，干脆趁热打铁。
“不如这样吧，不止是AR子役培训所进入子役选拔的机构，把‘北澄组’也视为与各位的合作对象这样如何？”
“把‘北澄组’也视为合作对象？你的意思是，我们各家事务所也能借助北澄组的渠道？培养我们各家的子役。”
大概是听懂了北澄实话语当中的意思。
在场有些负责人的眼前一亮。
因为有清水山、田中健三、三川武男这些名导演、名演员帮忙牵桥搭线。
现在不少电视、电影业界里的导演以及不少创作者、编剧其实都与北澄组保有相当良好的联系。
而这也为AR子役培训所带来了大量的工作。
虽然就只是一些简单的配角、龙套乃至群演的工作。
但对于各大事务所的底层子役来讲，这些都是不可多得的机会。
简而言之就是量大管饱——有工作的子役总比没工作的子役要强。
累积下来，那也是一笔相当可观的财富。
可问题就在于AR子役培训所也就是一家中型子役培训所，根本没办法消化这么多工作。
很多时候都处于工作太多了，底下子役反而有种忙不过来的境况。
特别是在春季档、夏季档刚开档的那会儿。
各种工作简直是不要命的过来。
既然这样，那不如将这些工作拿出来当作与对方的合作资本。
“如果是这样的话”
果不其然，这话一说出来，刚才对方还有些不太愿意的态度以肉眼可见的速度软化下来。
因为两边僵持不下的原因其实很简单。
无非就是AR子役培训所这边的利益没给够。
让AR子役培训所加入各大事务所的子役选拔体系中与不进行恶性竞争两者产生的收益并不对等。
要是利益给够了。什么立身之本.？
不就是多加个AR子役培训所嘛，又不是什么大事。
日本在籍的子役30000多名，怎么算都够他们分了。
再加上对于子役事务所来讲，工作机会是仅次于子役第二重要的东西。
有了工作机会，子役才能得到发展的可能性。
那怕只是微不足道的小配角也是如此。
而且让AR子役培训所加入后，还不用在工作方面与北澄实这货产生正面竞争他们可以按照以往的路线继续运营自家子役.
这下他们是真的明显心动了。
但心动归心动。
他们当然不可能脑子一热当场就直接拍板做出决定了。
毕竟合作的事情关系重大，牵扯到各大事务所合约条款。
他们必须得回去进行商讨，等过两天才能给出回答。
只不过说是商讨.
看着他们急急忙忙远去的背影。
北澄实与岗野良子对视一眼，心中大定。
如果不出什么大意外的话
这次与各大事务所的商谈应该是稳了。
各位晚安——