第566章 安享晚年？ (第1/2页)

每逢周末必出事，好像已经成了红星厂保卫管理的顽疾了。
　　
　　就像牛皮癣一样，铲不掉，刮不净，赶不走。
　　
　　李学武对职工参与打架的情况，已经没有了最初的畏之如虎，防范莫及。
　　
　　该宣传的已经宣传了，该强调的已经强调了，管制也好，监督也罢，就连车间主任都撤了好几个了，可情况不还是发生了嘛。
　　
　　堵不如疏，既然严抓严管禁止不住，就说明问题的根源不在管理上，职工对这种事的态度也超越了丢工作毁人生的心理防线。
　　
　　看得出来，热血青年在思想和理想上，还存在着不可阻拦的冲动和盲目，对莽撞造成的后果还没有很清晰的认知。
　　
　　毕竟才亡了一个人嘛，这么大的工厂，几万人是吧，打个架怎么就一定抓住自己了，怎么就是自己受伤了，怎么就是自己成了倒地不起噶喯的那一个了。
　　
　　只要不被抓到，厂里就不会知道，也就没有开除的事了，更没有后续的惩罚和丢工作了。
　　
　　都有侥幸心理，都觉得自己警醒一点，都不愿意放弃在时代浪潮中畅游的渴望，毕竟谁的青春不迷茫，谁的青春不遭罪呢。
　　
　　老李对这种事的态度也在发生变化，知道保卫处把能做的都做了，把不能做的也都做了。
　　
　　你想吧，保卫处的护卫队上一次进城是什么时间，什么时期，什么目的。
　　
　　这个一次呢？完全把兜底的实力用出来了。
　　
　　可是，结果呢？还是防不住。
　　
　　周日这天，李学武在家里听到保卫处来电话，钳工车间、压轧车间出事了，伤了五个，亡了两个，甚至还有小班长参与。
　　
　　李学武没生气，也没骂人，更没叫车往厂里去。
　　
　　闹吧，打吧，这些车间不轮换一遍，他们身边的人不出点事，同事家不办白事，不使劲儿哭嚎几天，他们是没有深刻印象的。
　　
　　周瑶很愧疚，也很难过，李学武叫她不要难过，事情已经出了，就按程序办，以前咋办现在就咋办。
　　
　　谁的儿子死了，谁领家去发丧，一毛钱丧葬费都不要给，并且参与打架和怂恿打架的这些人全开除，车间主任撤职，思想管理干部撤职。
　　
　　没有高压线，他们要闹，现在保卫处让他们闹，高压线永远不会撤，谁碰谁死。
　　
　　犯错成本线要拉直，不偏不倚。
　　
　　周一，一等李学武上班，周瑶便把事情的处理报告递交了上来。
　　
　　“嗯，就这么办吧，没出什么差错吧？”
　　
　　李学武在文件上签了字，推给了周瑶，交代道：“跟于副组长说一下，就这个事写一个系列报道，在广播站搞个纪实宣传。”
　　
　　“既然他们不怕丢脸，厂里也不用给他们留着脸面了。”
　　
　　他将手里的钢笔收好，语气平和地问道：“聂小光的事查的怎么样了？”
　　
　　“还在查，这个聂小光在厂里好像有眼线，咱们一行动，他那边便隐藏了起来.“
　　
　　周瑶有些气恼地说道：“就像下水道里的老鼠，躲去了哪里也不知道，就连他的家人也说不清楚他的行踪。”
　　
　　“你这个形容就很贴切了——”
　　
　　李学武点了点她，并没有在意手底下人的失败，而是提点她道：“聂小光越是如此，就说明他的心虚，这件事跟他绝对脱不开关系。”
　　
　　“所以，这也说明咱们的调查方向和目标是正确的，你们可以沿着这条线继续往下查了，准是他！”
　　
　　“我们也是这么想的，就是不知道该从哪下手了。”
　　
　　周瑶皱着眉头说道：“我们查了他的社会关系，也进行了跟踪调查，就是没有发现这些人跟职工打架的事有什么牵连。”
　　
　　“包括分局提供的线索，我们也进行了详尽的走访和取证，却仍然一无所获，就好像……”
　　
　　她迟疑了一下，这才继续说道：“就好像咱们冤枉了他似的，不过他也确实参与了一些打架的事件。”
　　
　　这么给来解释着，周瑶走到李学武的身侧，将手里的笔记本摊开示意给他看，嘴里则是按照笔记上记录的案件和线索进行梳理和解释说明。
　　
　　李学武听了她的汇报，一直在思考，直到她讲完了，这才敲了敲她的笔记本问道：“为什么没有关于聂成林的走访调查记录？”
　　
　　“啊？这——”
　　
　　周瑶犹豫了一下，看着李学武问道：“聂成林同志不是在营城参加劳动吗？”
　　
　　“在营城就联系不到京城了？”
　　
　　李学武抬起头瞥了她一眼，端起茶杯说道：“那是聂小光的父亲，你觉得自己儿子在京城这么作妖，他知不知道。”
　　
　　“当然了，就像你所说的，他不知道，这都无所谓了，是他管教不严，教子无方，可万一呢？”
　　
　　他喝了一口茶，给周瑶思考的时间，待放下茶杯后这才继续讲道：“万一聂成林知道了这些，默认了聂小光的做法，或者对聂小光的做法提出了批评，这些都有可能是影响聂小光作为的影响因素。”
　　
　　“反正我小时候要是犯错误了，惹了大祸了，我爸要是给我出主意，或者批评我什么该做，什么不该做，我都会仔细的想一想。”
　　
　　这么说着，见周瑶一副若有所思的模样，又稍稍有几分困顿，不由的笑出了声，问道：“你十三四、十五六的时候没犯过错，没惹过祸吗？”
　　
　　“额——没有——”
　　
　　周瑶不好意思的低下头，竟然有几分羞耻感的理了一下耳边的头发，好像人生中没经历过这些事是不完整的。
　　
　　李学武端着茶杯也是一脸惊讶的看着她，问道：“那你的父母一定以你为荣了。”
　　
　　“其实倒也没有——”
　　
　　周瑶有些害羞的舔了舔嘴唇，说道：“我爸妈应该是对我的成绩已经习惯了，每次都是第一，也没什么期待感了。”
　　
　　“回答的很好，下次不要这么回答了，你会没有朋友的！”
　　
　　李学武好笑地看着她说道：“和尘同光的道理不用讲，你应该都知道，好在是我的学习成绩也足够优秀，否则我都要羡慕嫉妒你了。”
　　
　　“啊？是嘛——”
　　
　　周瑶惊讶的看着李学武，没想到领导也是学习尖子。
　　
　　可一想到自己了解到的，关于领导的工作经历，不由得好奇道：“那您为什么不上大学呢？”
　　
　　“嗯，这个问题问得好——”
　　
　　李学武翻了个白眼，道：“我当年也是这么问我们校长的，他让我再踅摸踅摸，找补两百分！”
　　
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　　“呦！这就算改装完了对吧！”
　　
　　丁自贵和敖雨华陪着李怀德等厂领导下楼，一同参观停靠在厂主办公楼门口的豪华客车。
　　
　　自四月份从津门港接回来，这台车便接受了厂里“皮尺部”全方位立体的分拆、测量和研究，所有的零部件都拆开了。
　　
　　现在看到的客车形态是重新设计，重新装修的一个状态。
　　
　　不能说面目全非吧，可也完全看不出原本的样式了。
　　
　　外部特征按照李学武的要求进行了重新设计，包括蒙皮和行李架，车架下面的油箱和水箱等等，都进行了二次合理性和应用性的调整。
　　
　　为了更适应接待和考察客车的乘用需要，原本的电瓶和电路都重新进行了铺设。
　　
　　看外表变了样，看内部装修，更是完全认不出来了。
　　
　　这是红星厂汽车研究所客车项目组按照李学武提出的要求，在已知要安装和使用的电器目录基础上，充分考虑美观和实用性等特点，进行了装修式的设计和施工。
　　
　　就那一份装修方案，在李学武这就被他毙掉了三次，修改了三次，这才敲定下来，按计划施工的。
　　
　　三个多月，一百多天，完整的工业体系内，仍然耗费了这么长的时间，只能说这台车项目组是用了心的。
　　
　　当然了，这台可搭乘12名乘客，拥有收音机、电台、电话机等等功能的客车设计方案并不会浪费，这只是概念车，蓝本车。
　　
　　李学武的意见是，以这台车为标准，向上向下各拓展一个版本，组成国内公务考察车的必选项。
　　
　　倒不是有什么公务用车的占领情节，而是从实际应用出发，已经明确了的路子，就不要再走弯路了，省下来的精力可以做更多的事。
　　
　　当然了，李学武也知道，以目前国内的经济消费水平，全面推广这种豪华客车是不现实的，但有和没有是两码事，今年咱们穷，明年咱们穷，三五年，六七年，十来年，咱们总是要富裕起来的。
　　
　　有了这颗种子，慢慢成长，慢慢发展，终究会长成参天大树。
　　
　　李怀德对于李学武的这种理论有不同的见解，倒不是否定他立项和发展的计划，不然也不会审批这个项目了。
　　
　　他是觉得，无论是造车也好，还是造船也罢，乃至是现在的造飞机，都是红星厂产能溢出合理处理的一种手段。
　　
　　只要商品造的好，用得好，就说明这东西必然有它存在的价值。
　　
　　飞机一般人还买不起呢，咱们就能说不造了？不研究了？
　　
　　所以，在转看了一圈以后，第一个登上了客车，在夏中全的讲解下，详细的参观了这台客车以后，他是满意的，脸上的笑容也是真诚的。
　　
　　可不就是满意嘛，这台车造出来，以后再有考察和接待的任务，主要人员坐在一起，汇报和服务就都很方便了。
　　
　　你说小轿车更豪华，更舒适，那是扯淡。
　　
　　只要肯下工夫，这客车完全比轿车还要舒服。
　　
　　李怀德往沙发座椅上这么一坐，感受着屁股下面的纯皮质感，再抚摸着面前木质桌板的光滑漆面，他就知道这台车太可以了。
　　
　　“哈哈哈——”
　　
　　听着收音机里传来红星广播站清晰的播音，接过夏中全递过来的电话，与站在值班室隔窗相望的值班员试通话后，他脸上的满意更加的浓厚了。
　　
　　“很可以嘛，说明咱们的汽车研究所是有战斗力的。”
　　
　　李怀德从车上下来，迎接着众人的掌声，摆摆手，对着夏中全以及车辆研究所的同志表示了祝贺和肯定。
　　
　　由车辆研究所客车项目组负责人，向他汇报了这台车的拆改装经历，以及从中学习到的工业知识，最后是对客车项目的展望和追求。
　　
　　李怀德在听完他的介绍后，很是认真的点评了他的汇报，同时也对车辆研究所给予了更高的期望。
　　
　　在讲话结束后，他还对项目的发起人和负责人李学武做了叮嘱，一定要把项目做好，一定要把生产抓好，一定要把技术研究好。
　　
　　委办的秘书们听了领导的讲话，手里做着记录，他们知道主题是什么了，三个好嘛。
　　
　　这种报道的核心其实很简单，就是领导最后的期望和目标，以及在讲话中提出的，经过高度提炼总结出来的几个句子。
　　
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　　“李主任，自上个月第一期大学毕业生培训班结业分配到岗以后，组织跟踪任务已经完成了。”
　　
　　就在办公楼楼下，趁着大家参观客车的工夫，谷维洁向李怀德汇报道：“这些年轻人都很优秀，有思想，有目标，有追求，有干劲。”
　　
　　“我是想着，实习计划已经结束，是不是可以开展机关层面的人员调整工作了。”
　　
　　她认真地讲道：“自人事变革工作开展以来，基层职工和管理干部已经进行了第三期的调整和调用，我相信有了这三百五十名的大学毕业生参与进机关和基层工作后，人事变革工作可以再向前推一步了。”
　　
　　“嗯，这个工作迫在眉睫啊——”
　　
　　李怀德点点头，说道：“我同意你的意见，可以按照计划执行了。”
　　
　　他给谷维洁叮嘱道：“也请你多辛苦一下，一定要盯紧了这批新进干部的考察和培养工作，这都是宝贝疙瘩啊。”
　　
　　“你也是一样，多做工作，多做了解。”
　　
　　李怀德又点了点李学武交代道：“发展离不开科学，科学离不开知识。”
　　
　　“生产问题就是要用科学的方式方法去解决，而不能单纯地用思想去强加干涉和限制。”
　　
　　他着重强调道：“红星厂走到今天，是经过实验和探索的，不要把这种精神都丢掉了。”
　　
　　“我的意见是稳步走，慢慢看。”
　　
　　李学武听他讲完，这才开口说道：“这三百五十名大学生就像是一粒粒种子，带着人生的希望，带着红星厂的希望，也带着这个时代对他们的希望。”
　　
　　“毫无保留的说，红星厂蓬勃发展的未来就在这一批，这一代了。”
　　
　　他对这一期大学生的期望比李怀德还要高，不是他过度的信任这些大学生，而是他对未来的期望太高了。
　　
　　“我表个态，丁主任和敖副主任也在这。”
　　
　　李学武示意了丁自贵和敖雨华说道：“保卫组和管委办坚决配合谷副主任的工作，坚决服从组织的安排和调剂，坚决打赢这一场人事变革的攻坚战。”
　　
　　“朝气蓬勃，锐意进取，是我对红星厂干部在工作中表现出来的态度的一种认知和评价。”
　　
　　李怀德满意地点点头，看了看薛直夫和程开元等人，继续讲道：“当然了，这也不仅仅是我一个人的评价，工业部杜主任在会议上就表扬过红星厂的干部作风和先进性，特别提到了咱们厂的这一次人事变革工作。”
　　
　　他背着手，面上全是自豪的微笑，说道：“干部年轻化，专业化，是组织在管理工作探索中总结出来，也是必须实现的工作目标。”
　　
　　“年轻人才是红星厂的希望啊，更多的有为青年走到他们更专业，更能发挥作用的岗位上，这是一种时代的需要，也是一种双向奔赴的奉献。”
　　
　　李怀德看向了周围站着的干部们，满怀期望地说道：“青年人要成长，老同志要做榜样啊。”
　　
　　“不仅仅要当好师傅，还要当好前辈，一名虚怀若谷，无私奉献的老前辈。”
　　
　　他抬起手做了号召，道：“我希望在人事变革中，红星厂机关的老同志要给下一代做模范带头的榜样，更要做扶上马送一程的真君子。”
　　
　　“你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
　　
　　“我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
　　
　　李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
　　
　　这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
　　
　　自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
　　
　　以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
　　
　　

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