第283章 错爱 (第1/2页)

李学武跟汪宗丽接触的不多，去化工厂那次有过深入的沟通和交流，去津门也私下里聊过。
　　
　　当然了，她是委办主任，李学武在纪监委工作期间两人在工作上也是有过接触的。
　　
　　要说她的关系，可能跟杨元松近一些，毕竟没有书记的支持，她也做不了委办的主任。
　　
　　现在她出现在了李怀德的办公室，还不知道聊了什么，突然就要搞风，要抽掉30%的人下去锻炼。
　　
　　干什么！
　　
　　这还是个埋藏很深的蛇蝎？
　　
　　李怀德推动管委会建设的时候也没说搞掉这么多人啊。
　　
　　东风社和红旗社乱的那会儿也没说要弄这么多人下去锻炼啊。
　　
　　难道轧钢厂里还潜伏着一个别样的组织，把李怀德搞花了眼，五迷三道了？
　　
　　「建管办那边来了消息，说请保卫组协助工作，我来找您汇报一下工作」
　　
　　李学武进屋后打过招呼，先是给李怀德道出了来意，这才看了看汪宗丽，问道：「刚才说的是……？」
　　
　　「就是这个事」
　　
　　李怀德不耐烦地摆了摆手，示意李学武在他对面坐。
　　
　　汪宗丽眼瞅着李怀德区别对待，她进屋可好一会了，也没见李主任请她坐下的。
　　
　　「我也是刚到，这不来给李主任做汇报嘛」
　　
　　她解释道：「我陪着谷副主任去的现场，出现问题后，我便先一步回来介绍情况了」。
　　
　　李学武看了她一眼，点头道：「情况确实有些特殊，我是跟建管办那边了解的」。
　　
　　李怀德点点头，冲着汪宗丽说道：「这件事先这样，保卫组那边过去了，你这边也去现场看一下，谷副主任那边应该可以开展工作了」。
　　
　　「是」
　　
　　汪宗丽点点头，看了李学武一眼，这才出了门。
　　
　　李学武的眼神也是盯着她的身影，总觉得这娘们别有用意。
　　
　　搞什么？！
　　
　　嫌李怀德做的不够坏，要加码啊！
　　
　　这是自己的背锅侠，这是自己的挡箭牌，你特么也想抢？！
　　
　　不行，老李好像中美人计了，得给他上一上成功学课了，多喂鸡汤！
　　
　　「参展的事安排妥当了？」
　　
　　「是，刚办好」
　　
　　李学武转回目光，看向李怀德介绍道：「钢城的货今天就能起运，会议团队这边周六出发」。
　　
　　他一边说着，一边递给李怀德一份文件，同时解释道：「我跟办公室协调了一下，把服装统一一下」。
　　
　　「嗯，可以的」
　　
　　李怀德翻开手里的文件，点了点头，道：「物料都备齐了？」
　　
　　「早就准备了的」
　　
　　李学武站起身，微微躬着身子，翻开了李怀德手里的文件，指给他看了。
　　
　　「销售、办公室、工程等几个部门的同志都在积极准备中了」。
　　
　　「还有」
　　
　　他指了指推广团队的部分道：「厂文宣队舞蹈团的同志也在安排之中」。
　　
　　「嗯，嗯，这个好」
　　
　　李怀德抬起头看着李学武点着那份名单道：「走出轧钢厂，展现自信和活力」。
　　
　　自信李学武是看见了，这活力他是怎么感受到的？
　　
　　「主要是负责宣传和产品推广工作」
　　
　　李学武介绍道：「根据现场的实际情况，我们准备了几个方案，其中包含了舞蹈团队表演的部分」。
　　
　　「可以的，你办事我还是放心的」
　　
　　李怀德笑了笑，抬起目光说道：「这件事还是得你来抓，在大局掌控上，销售那边还是缺乏魄力和能力的」。
　　
　　「是您的信任和同志们的支持」
　　
　　李学武谦虚地笑了笑，伸出手翻开他面前的文件，又继续给李怀德介绍了几项重点工作内容。
　　
　　包括整套的营销流程和宣传方式，以及参与展销工作的人员布置和分配情况。
　　
　　李怀德一边听着，一边点头，显然是满意的，这些创意符合轧钢厂当前的展销要求，又不会出格。
　　
　　年轻人，就是点子多，尤其是擅长应变和发散思维。
　　
　　李怀德在几个关键问题上给李学武提了问题，看他回答的很好，便也就放下了心。
　　
　　其实他自己也知道，在业务能力上，李学武绝对是把好手。
　　
　　尤其是在几个项目的管理和协助处置上，是做出了较大贡献的。
　　
　　所以，李学武虽然位置不高，但在李怀德未来的计划中却是重中之重。
　　
　　在几个项目的管理办公室里，李学武都是挂了副主任职务的。
　　
　　李怀德的手段很高超，在李学武的本职工作上，并不会揠苗助长，甚至都不会给他提拔的机会。
　　
　　副处级，是要压制李学武的最后一条红线，过犹不及。
　　
　　而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。
　　
　　这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。
　　
　　这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。
　　
　　如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。
　　
　　你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。
　　
　　李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？
　　
　　怎么可能！
　　
　　机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。
　　
　　李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。
　　
　　他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。
　　
　　所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。
　　
　　关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。
　　
　　现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。
　　
　　所以说利用，倒不如说是合作共赢。
　　
　　尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。
　　
　　谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。
　　
　　她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。
　　
　　景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。
　　
　　闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。
　　
　　谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。
　　
　　李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。
　　
　　不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。
　　
　　现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。
　　
　　这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。
　　
　　所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。
　　
　　汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科
　　
　　室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。
　　
　　李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。
　　
　　所以他怕出现波折，在其他方面引起连锁反应，就要大开杀戒，整饬队伍纪律了。
　　
　　严肃纪律最好的办法就是打一批，教育一批，拉拢一批。
　　
　　现在动手，他只能是来狠的，一次解决主要矛盾和问题。
　　
　　相比于几天前他劝李学武要隐忍不同，形势已经很明朗了，他能把控得住这种变化，自然是狠一些。
　　
　　而李学武一改前几日的霸道和狠厉，换成他来劝李怀德了。
　　
　　「廯疥之疾，尤为难缠」
　　
　　李学武拿了桌边的暖瓶给李怀德的茶杯里续了热水，嘴里同时说道：「治，耗费靡大，不治，瘙痒不止，狗之赖皮」。
　　
　　李怀德沉默不语，接了李学武递过来的茶杯喝了一口，思考着对方的话语。
　　
　　李学武放好暖瓶，敲了敲手边的笔记本，道：「谷副主任那边并没有将这件事夸大的意思，我也是这么处理的」。
　　
　　他把自己对于这件事的布置解释了一遍，随后又讲道：「油锅正热，一点点水滴都要炸锅冒烟」。
　　
　　「你的意思是息事宁人？」
　　
　　李怀德吊了吊眼皮，道：「需要知道这里面潜伏着的危险啊」。
　　
　　「无论他有多危险，在保卫处这里都算扰乱治安」
　　
　　李学武微笑着给自己点了一支烟，自信地说道：「别人动不得粗，可保卫组天生就是大老粗」。
　　
　　李怀德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：「关于思想建设和纪律整饬工作还是要搞一搞的，这件事很有必要」。
　　
　　「尤其是机关刚开始组织结构变革，人心思动，人浮于事，下去锻炼并不见得是坏事」。
　　
　　「这个意见我赞成」
　　
　　李学武开口表示了赞同，同时接茬儿道：「这也算是响应上面文件指示精神的号召嘛」。
　　
　　「哦？你有什么意见，说一说」
　　
　　李怀德本以为李学武是反对自己搞风的，还想着怎么表达自己的想法呢。
　　
　　没想到这会儿李学武却是赞同了自己的观点，也是认为这个风可以搞。
　　
　　他自然是不能轻易表露自己的动机和想法的，但他想听听李学武的意见。
　　
　　李学武争的就是这个机会，关于干部下去锻炼，他是有话要说的。
　　
　　跟其他工厂现在搞的那种惩罚式的下挂锻炼不同，李学武认为虚耗干部精力对轧钢厂的发展是一种浪费。
　　
　　但李怀德现在对轧钢厂干部总体思想和形势较为悲观，不容他反驳这种处理方式。
　　
　　也是受外界形势影响，李怀德本身的思想和处事方式有时代的限制，搞风自然也就顺理成章的了。
　　
　　怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。
　　
　　「关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的」
　　
　　「当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位」
　　
　　李学武看着李怀德说道：「您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的」。
　　
　　「说说看」
　　
　　李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。
　　
　　「我认为干部培训班的形式就很好」
　　
　　李学武抽了一口烟，认真地解释道：「地点就放在红星村训练场，培训的形式
　　
　　要以理论和实践相结合的方式开展」。
　　
　　李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。
　　
　　可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：「说说怎么个理论结合实践」。
　　
　　「理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主」
　　
　　李学武弹了弹烟灰，顺便把烟卡在了烟灰缸上。
　　
　　「实践学习应该以鍕事训练、义务劳动、重点项目建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究」
　　
　　「理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼」
　　
　　李学武在解释中强调：「可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训」。
　　
　　「优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉」。
　　
　　「文无第一，武无第二」
　　
　　李学武微微一笑，道：「不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁」。
　　
　　「呵呵，这个比喻很形象」
　　
　　李怀德露出了笑意，看着李学武问道：「培训班的规模和时间怎么考虑的？」
　　
　　「每期三十人，一期一个月，先试试效果」
　　
　　李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：「看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班」。
　　
　　「嗯，这个可以」
　　
　　李怀德点了点头，道：「咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的」。
　　
　　「搞训练嘛，他们很专业」
　　
　　李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：「培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要」。
　　
　　李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
　　
　　是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
　　
　　下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
　　
　　可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
　　
　　「还是稳一稳的好」
　　
　　李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：「平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊」。
　　
　　李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
　　
　　相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
　　
　　他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
　　
　　可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
　　
　　真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。
　　
　　他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。
　　
　　现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。
　　
　　一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。
　　
　　真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。
　　
　　至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。
　　
　　所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。
　　
　　「关于干部培训的事你协调正治组那
　　
　　边出个方案」
　　
　　李怀德思考了一下，终于是决定了下来，算是否了先前30%的那个意见。
　　
　　同时把这件事交给李学武来办，算是认同了他的观点，把监督执行的权利递给了李学武。
　　
　　李学武接过这个任务，同时也全了保卫组的职责。
　　
　　毕竟现在保卫组有监察的责任，真要是搞出问题来，还得是他来背锅。
　　
　　主动把任务接下，在下面有了情分和关系，也让李怀德这边有了台阶。
　　
　　李怀德对这件事没了兴趣，说了几句就没再提起，反而问起了张国祁的事。
　　
　　「案子还在走程序」
　　
　　李学武很是认真地回复道：「他自己主动承认了犯罪事实，相关证据也很明确了」。
　　
　　看了看李怀德的表情，又继续说道：「人一直在保卫科的羁押室里，并没有交接给分局」。
　　
　　「我的意思是协调一下司院那边，安排合适的监所进行羁押」。
　　
　　「嗯」
　　
　　李怀德迟疑了一下，问道：「你觉得……他还有没交代的事实吗？」
　　
　　「这个……不好说」
　　
　　李学武很清楚李怀德的意思，当然不会把话说满。
　　
　　「不过东城司院那边我有些关系，一监所的监狱长是我同学」
　　
　　他一边说着，一边观察着李怀德的表情，看他了然的模样，便又道：「就算是有什么问题，也方便咱们处理的」。
　　
　　「那就好，那就好」
　　
　　

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