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第二百二十六章 战火出事。(求订阅。)

第二百二十六章 战火出事。(求订阅。) (第1/2页)

「嗯。」黄橙轻轻点头,走过去坐在曹魏面前,翘起二郎腿,一点不怕生。
  
  曹魏这还真是第一次见到这样的人。
  
  一般来说,敢这么傲的,都是大能之士,最后就算不适合自家公司,送去给大爷也算是不错的选择。
  
  「听说你想加入我们借呗公司?不知道以黄先生大才,对我们借呗公司有什么好的建议?」
  
  「这个简单。」黄橙在来之前,纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他,让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。
  
  「请说。」曹魏一脸好奇的望着他。
  
  「首先,我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松,没有考勤制度,我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制,让员工们互相监督。」黄橙把自己的想法说了出来。
  
  曹魏仔细琢磨,这件事有利也有弊。
  
  利是可能增强员工的工作积极性,预防被打低分。
  
  可弊也很大,万一员工之间互相包庇,互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜,很容易就能给公司造成损失。
  
  而且,如果同事之间闹了矛盾,很可能会出现两方各自拉拢人心,出现相互打低分,破坏借呗公司和谐共处的氛围。
  
  「好啊,我终于明白这人为什么会被纳兰妲推给我了。」曹魏会心一笑。
  
  黄橙有才能吗?可能会有,但是应该不多。
  
  转送大爷的计划落空,留在借呗,倒是能跟刘威起到相同的作用,破坏同事之间的和谐氛围。
  
  「很好,黄先生的提议对我们借呗公司很有用,恭喜你加入借呗公司,希望日后您能多为公司的发展做贡献。」曹魏伸手表示感谢。
  
  这还是黄橙第一次被人重用,但是他一点也不自豪,在他看来这都是理所当然的,过去那些人只是瞎了眼,没看出他黄橙的才能,这位曹总现在看出来了。
  
  「看来以后我黄橙终于找到了归宿。」黄橙笑嘻嘻的入职。
  
  中午。
  
  曹魏召开了公司会议,汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。
  
  机制的内容分别是工作效率、工作态度、工作能力三项。
  
  第一次互相打分在后天。
  
  于生等人听完后,脸色彻底垮了。
  
  他们这批人,在公司真心属于摸鱼类型。
  
  现在开始了考勤制度,以后不但不能上班迟到早退,还得努力为公司做贡献。
  
  不然评分不达标,上报到曹魏那里,很可能会直接解雇。
  
  「不行,我得想办法,不能评分过低。」于生扭头看向了其他商业间谍们。
  
  他们心中萌生出一个非常大胆的想法。
  
  既然是同事之间互相打分,那就走捷径,联合起来,互相打高分,才能继续浑水摸鱼的躺平下去。
  
  至于那群借呗公司的老员工,于生是真没办法拉拢。
  
  那群人都是死脑筋,真要是拉他们团伙作案,估计第二天这件事就会被上报到曹魏那里去。
  
  「好了,散会。」曹魏说了声。
  
  黄橙对于曹魏的表现很满意,这才是他所希望看到的老总。
  
  反观曹魏,同样对黄橙很满意。
  
  就在刚刚,他已经从于生等人的眼中,看到了阴谋的味道,相信后天过后,自己下属的这帮人,就会形成两派,互相之间斗争不断。
  
  「这巨匠真懂我心,又给我送人才。」曹魏满心喜悦的回到办公室,打开电脑,想看看战火的电影筹拍的怎么样,巨匠是否听从自己的建议,撤掉小鲜肉的加盟。
  
  「我艸!」曹魏有些傻眼。
  
  巨匠的微博已经被谩骂声跟差评淹没,这群人基本上都是其他公司小鲜肉们的粉丝。
  
  评论的内容就是他们家的哥哥这么优秀,凭什么给古俊杰这个新人当配角?
  
  再加上古俊杰也确实不争气,演技一般般,长的也不是特别帅,被喷也就理所应当。
  
  「纳兰妲…」曹魏喊了声。
  
  纳兰妲心不在焉的走进办公室,她心里还在想着,怎么给曹魏传递刘威、于生等商业间谍的身份,从而让曹魏解雇这群人。
  
  「曹总?」
  
  「你没把消息带回去给巨匠吗?你看看你看看,这评论区都成什么样了,这样的电影发售出去还不得因为评分过低直接下架?」曹魏很急。
  
  万一战火没能上架,那么神奇战侠直接没了对手,再加上红台的宣传力度,估计斩获当日票房冠军也不是不可能。
  
  「我看看。」纳兰妲朝着屏幕看去,有意无意碰到了曹魏的手臂。
  
  曹魏手臂一缩,往后坐了坐。
  
  纳兰妲看完战火下面的评论,就算没什么经验的她,也能看出来,这次巨匠的麻烦大了。
  
  

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