第四百六十章 天怒人怨的制度 (第2/2页)

我望着那个壮汉，问他道：“你叫什么名字。”
　　
　　自从升任保安队长之后，陆峰在这个岗位上尽职尽责，可说是帮了我不少的忙。
　　
　　在这件事情上，陆峰当然要当黑脸了，对于闹事的工人，他绝对镇压，毫不手软。
　　
　　当陆峰带队冲出来推开那个壮汉的时候，我就得充当好人，我对陆峰说道：“陆峰，你这是干嘛，他们都是我们厂的工人，想要找我反映情况，这是正常的事情。”
　　
　　当他闪开一条道的时候，我来到了工人中间，对那位壮汉说道：“您有什么事情要向我反映。”
　　
　　那壮汉说道：“赵董事长，最近我们新任的李副总制定的工作规范太不人道的，无论是哪个人，都不可能按照工作规范上的要求去做的。”
　　
　　我想了想，正考虑怎么回那个壮汉话的时候，突然间，一个四十来岁的中年人跑到我的面前来。
　　
　　这时候，这个中年人表现的有些慌张，他对我说道：“赵董事长，这名员工叫张柏华，在我们公司算是老油条了，平日里工作都不太认真，他说的话您别较真。”
　　
　　听到我这么说，那名壮汉立即有感动的表情，他对我说道：“董事长，你能这么说，我真的很高兴，谢谢你对我这么多年来在兴昌工作的肯定。”
　　
　　像张柏华这种在公司干了七八年的老工人，其实是对公司有过贡献的，虽然说这些老员工平时干活不认真，但关健性的时候，还是要靠他们这样的人顶上去。
　　
　　管理是一门学问，有时候你一旦处理不好，就会引起连锁反应，所以有些事情我还是要三思而后行。
　　
　　这年头，管理靠的就是手腕，真正的老实人其实无论在哪个岗位都很难出头。
　　
　　这年头，想要生存，真的很不容易，我说这话，年青人也许不会理解，但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。
　　
　　所以员工的素质对于企业来说，这也是一个企业立足社会的根本。
　　
　　张柏华说道：“董事长，我也知道公司的难处，可是这样的工作制度，一天二天还好，想要长年累月干的人，怎么受得了。”
　　
　　当张柏华说这话的时候，工人纷纷附和，他们心里希望我能给他们主持一个公道。
　　
　　听到我这么说，所有的工人全都散去，我总算是脱身了。
　　
　　其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度，导致这么多员工起来反抗。